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廣泰新聞

積分好品月上新 責(zé)任共擔(dān)凝人心

時間： 2022-07-27 字號：
2020年下半年以來，為更好地踐行“共融 共擔(dān) 共享”的廣泰核心價值觀，李文軒董事長創(chuàng)新性地提出了員工積分激勵制度，優(yōu)秀的員工和出彩的工作總能被第一時間發(fā)現(xiàn)、認(rèn)可和激勵，有效的激勵機(jī)制能夠快速提升員工工作效率和積極性，讓員工士氣不斷高漲。

為了讓員工的積分落地到實(shí)處，能夠兌換到高品質(zhì)的心儀的物品、享受到實(shí)實(shí)在在的福利，李文軒董事長指示，要以客戶價值為導(dǎo)向，客戶不僅是外部客戶，也是內(nèi)部客戶——我們的員工，要用心去對待為員工做的每一件事。從兌換物品的品質(zhì)、型號、包裝上帶頭選型，在服裝的版型、面料、做工等的設(shè)計上親自過問把關(guān)，行政管理中心先采購樣品，反復(fù)確認(rèn)后再進(jìn)行采購。
每月員工積分兌換的爆款紀(jì)念品——純鈦保溫杯、銀茶隔保溫杯、定制T恤等在員工中廣受好評，并相互“種草”。因為大家發(fā)現(xiàn)，相比于市面上同品牌、同質(zhì)量產(chǎn)品，兌換價格僅是市場售價的一半甚至三分之一，讓員工以最優(yōu)價格兌換到實(shí)用且高質(zhì)量的紀(jì)念品，這背后傾注的其實(shí)是公司滿滿的關(guān)愛。目前，積分兌換的品類還在不斷推陳出新，激發(fā)更多“獲得感”融入廣泰人的工作和生活中。同樣，我們目前的工作服，不論在面料和版型上，都深受員工歡迎，大大提升了員工職業(yè)化的形象與自信心。另外，還有一個“秘密”要告訴大家，公司發(fā)的勞保福利白茶，配上積分兌換的悶茶壺，那悶泡出來的味道才叫一個地道和純正，簡直就是絕配！

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同時，為擴(kuò)大員工積分的使用范圍，更好響應(yīng)員工需求，行政管理中心餐飲部在各大節(jié)日推出可用積分兌換的精致禮盒、實(shí)惠美食等，也備受員工好評。春節(jié)的“硬菜”肉品，端午節(jié)的粽子，中秋節(jié)的月餅，雙旦美食狂歡等等，“舌尖上的廣泰”特色餐品融合了中國南北方以及國外多地的美食，也牽動著廣泰家人們的味蕾，每到可使用積分兌換美食時，食堂窗口便開啟熱鬧“趕集式”的訂購模式。員工對廣泰食堂的認(rèn)可和熱情，也為讓大家盡早領(lǐng)取到美食，廚師們便一起利用午休和周末時間，任勞任怨、加班趕制。當(dāng)與家人同享用積分所兌換的美食時，員工們所產(chǎn)生的認(rèn)同感與幸福感，也正是廣泰特有的“家文化”與“積分制”激勵的“正能量”體現(xiàn)。

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在威海廣泰，“以客戶價值為導(dǎo)向”，認(rèn)可并回饋員工，絕非紙上談兵、一句口號。每一位員工積極向上的努力和表現(xiàn)，在“積分制”的量化激勵下，得到了成就感，從而形成雙向循環(huán)。疫情三年來，公司在嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢情況下，仍然給員工漲工資、發(fā)獎金、提福利，讓廣泰人充滿了安全感和能量值。同樣，相信我們?nèi)w員工能夠秉承激情，繼續(xù)以董事長的十大堅持為綱，堅持“以技術(shù)創(chuàng)新為龍頭，以客戶價值為導(dǎo)向，走精品道路，提質(zhì)降本增效”工作主線去圓滿完成各項工作任務(wù)，共同追逐實(shí)現(xiàn)“廣泰做大做強(qiáng)，員工幸福成長，廣泰設(shè)備享譽(yù)全球”的廣泰夢！


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